…ramento nella qualifica di operaia di livello D. CCNL Grafici XXXXXXXXX - impugna il licenziamento per giusta causa a lei intimato, con lettera del 15.10.2019 (doc. 12) in ragione degli addebiti disci…...
…essa società datrice ad aver ritenuto insussistente nel caso in esame un' ipotesi di licenziamento per giusta causa caratterizzata da colpa grave "nel pagina Il di 23 Sentenza n. 12/2022 pubbl. il 01/…...
…to al ricorrente G.XXXXXX R.XXXXX con lettera del 7.11.2017 e posto a fondamento del licenziamento per giusta causa intimato con lettera dell' 1.12.2017 i seguenti addebiti: " a) A seguito di informaz…...
…à della sanzione disciplinare. Come ha più volte affermato la Cassazione, in caso di licenziamento per giusta causa il comportamento del lavoratore deve essere valutato sia nel suo contenuto obiettivo…...
…in narrativa, accertare e dichiarare l' illegittimità, l' illiceità e la nullità del licenziamento per giusta causa in tronco formalizzato alla ricorrente dalla ditta A.XXXXX C.XXX C.XXXXXX di W.XXXXX…...
…i in cui si ritenesse solo parzialmente fondato l' avversario ricorso, convertire il licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo, con ogni conseguente effetto. I…...
…ta 2.12.2015, della controversia insorta tra le parti in ordine alla legittimità del licenziamento per giusta causa intimato al ricorrente in data 23.3.2015, che aveva estinto il precedente rapporto d…...
… dell' addebito disciplinare di data 4.2.2015 possa ritenersi compatibile con un licenziamento per giusta causa che come è noto può essere intimato nel momento in cui si verifica "una causa che no…...
…ione dell' addebito disciplinare di data 4.2.2015 possa ritenersi compatibile con un licenziamento per giusta causa che come è noto può essere intimato nel momento in cui si verifica "una causa che no…...
…à della sanzione disciplinare. Come ha più volte affermato la Cassazione, in caso di licenziamento per giusta causa il comportamento del lavoratore deve essere valutato sia nel suo contenuto obiettivo…...
